온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 329개사를 대상으로 ‘올해 인턴사원 채용 계획’에 대해 조사한 결과, 41%가 채용 계획이 ‘있다’라고 답했으며, ‘없다’(36.5%), ‘미정’(22.5%) 순이었다.
이는 작년에 인턴을 채용한 기업(33.4%)보다 7.6%p 증가한 수치인데, 현재 ‘미정’인 기업이 채용을 확정할 경우 규모가 더욱 확대될 것으로 보인다.
올해 인턴사원 예상 채용규모를 살펴보면, 지난해보다 ‘증가 예정’이라는 응답이 48.2%로 가장 많았고, ‘비슷한 수준’(37%) ‘감소 예정’(3%)이 뒤를 이었다.
그렇다면 인턴의 정규직 전환 비율은 얼마나 될까?
지난해 인턴사원을 채용했던 기업의 94.6%가 ‘정규직 전환’을 시킨 것으로 나타났으며, 정규직으로 전환된 인턴의 평균 비율은 75.6%로 집계되었다.
인턴사원을 채용하는 이유로는 ‘업무능력 검증 후 채용하기 위해서’(55.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘국가의 지원을 받을 수 있어서’(41.5%), ‘조직문화에 맞는 인재를 파악할 수 있어서’(25.2%), ‘인건비를 줄이기 위해서’(13.3%), ‘산학협력 등 대학지원을 받을 수 있어서’(9.6%), ‘단순노무를 담당할 인력이 필요해서’(5.2%) 등의 순이었다.
반면, 인턴사원을 채용할 계획이 없는 기업(120개사)은 그 이유로 ‘투자 대비 효율성이 떨어져서’(25%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 이외에도 ‘현재 인원으로 충분해서’(24.2%), ‘상황을 보고 결정하기 위해서’(16.7%), ‘교육기간이 더 길어서’(9.2%), ‘인건비 절감을 위해서’(6.7%), ‘사업 확장 등의 계획이 없어서’(4.2%), ‘회사 사정이 좋지 않아서’(3.3%) 등의 답변이 있었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “최근 인턴의 정규직 전환 비율이 높아지는 추세인 만큼, 취업 확률을 높이기 위해 인턴 경험을 적극적으로 활용하면 도움이 될 것”이라고 덧붙였다.
윤선중 기자
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